هل لديك اي استفسار؟
يعد برنامج الموارد البشرية طريقة قيمة لاكتساب المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة رأس المال البشري، يوفر البرنامج ميزة تنافسية رئيسية للشركات والمؤسسات التجارية.
هناك عدد من العناصر التي تعتبر حجر الأساس لإدارة الموارد البشرية الفعالة، هذه الركائز هي:
بمجرد انضمام الموظفين تصبح إدارة الأداء مهمة، وهي ثاني أساسيات الموارد البشرية التي تتضمن مساعدة الناس على أداء وظائفهم بشكل أفضل.
إدارة الأداء هي هيكل يمكن الموظفين من الحصول على ملاحظات حول أدائهم بهدف الوصول إلى أداء أفضل.
إذا كان الموظفون يكافحون من أجل الأداء الجيد في مجالات معينة فيمكن أن يساعد التعلم والتطوير في تحسين أدائهم.
عملية التخطيط للطوارئ في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين للشركة، لابد من وجود بديل جاهز يضمن الاستمرارية ويمكن أن يوفر على الشركة أموالًا كبيرة.
أحد أساسيات الموارد البشرية هو التعويضات والمزايا، فالتعويض العادل هو المفتاح لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.
يدعم نظام معلومات الموارد البشرية جميع الركائز الأساسية التي تسبقه.
حققت الموارد البشرية قفزة كبيرة لتصبح أكثر اعتمادًا على البيانات.
كما أن نظم معلومات الموارد البشرية التي ناقشناها للتو هي في الأساس نظام إدخال بيانات، يمكن استخدام البيانات الموجودة في هذه الأنظمة لاتخاذ قرارات أفضل وأكثر استنارة.
محترفي الموارد البشرية يجب أن يمتلكون المعرفة في عدة مجالات مختلفة من أجل إدارة مكتب الموظفين، إلى جانب تعيين الموظفين وتدريبهم، تشمل مجالات التركيز في العديد من برامج الموارد البشرية ما يلي:
قد يكون متخصصو الموارد البشرية مسؤولين عن مهام مثل كشوف المرتبات أو معالجة تقارير النفقات، لذلك يكون الفهم القوي للمحاسبة والتمويل والرياضيات العامة ضروري.
إن معرفة الجوانب القانونية والأخلاقية التي تنطوي عليها مواقف مكان العمل أمر بالغ الأهمية لموظفي الموارد البشرية الذين قد يتم استدعاؤهم لحل نزاعات الموظفين أو تقديم معلومات عن حقوق الموظفين.
